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中卫:建立“五谈二会一报告”工作机制
中卫纪委监察网  www.nxzwjwjcj.gov.cn  发表时间: 2017-10-11     

  宁夏中卫市:

  建立“五谈二会一报告”工作机制 

  促使国家公职人员守住“底线”不触“红线” 

    

  为了筑牢全面从严治党的第一道防线,使国家公职人员咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,中卫市委建立了“五谈二会一报告”工作机制,在市直62个部门(单位)全面组织开展“五谈”(谈心谈话、提醒谈话、责任约谈、诫勉谈话和函询谈话)、“二会”(对被谈话人的整改情况在民主生活会或组织生活会上进行评议)和“一报告”(报告谈话整改落实情况)活动。同时,注重结果运用,市委将实施情况纳入效能目标管理考核任务,作为干部绩效考核、评先评优和选拔任用的重要依据,各级党委(党组)建立“五谈二会一报告”档案,将谈话材料装入干部廉政档案“建档备查”,确保“有据可查”。 

  截至目前,62个市直部门(单位)党组织对667名党员干部开展谈话,其中谈心谈话333人,提醒谈话228人,责任约谈54人,诫勉谈话7人等;有339人整改情况在民主生活会或组织生活会进行评议,对179人整改落实情况采取工作会议和现场评促等方式进行评议,满意度均达到100%,有效改变了过去对党员干部的小毛病、小问题视而不见,一处理就只能“算总账”,造成了干部要么是“好同志”、要么是“阶下囚”,形成既要抓大,更要抓早抓小、防微杜渐的预警机制,紧盯干部的小毛病、小问题,让干部能时刻自觉紧盯“红线”不触碰、不违反,守住“底线”不放松。 

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【作者】: 杨卫华
【稿件来源】: 中卫市纪委
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